En el espacio verde de abril, nuestra voluntaria Esther Sánchez nos acerca a la realidad de La Encina; una empresa de inserción socio laboral impulsada por Cáritas que, desde hace más de dos décadas, trabaja por abrir oportunidades laborales a personas en situación de vulnerabilidad a través de distintos servicios profesionales.
Cáritas promovió en el año 2000 a la empresa de inserción social La Encina, que ofrece servicios y productos de limpieza, jardinería, control de plagas y salubridad de espacios públicos y reparto sostenible. Actualmente, La Encina tiene una plantilla de 27 personas, de los cuales 16 son trabajadores en procesos de inserción.
Por ley, estas personas están en la empresa entre 6 meses y 3 años, y una vez completado su proceso, intentan incorporarse al mercado laboral. Cualquier ciudadano puede solicitar los servicios de esta empresa, que como explica su gerente, Ana Fe Félix, funciona en base a tres objetivos: no dejar fuera del mercado laboral a nadie y procurar la integración social de colectivos excluidos, proveer recursos y contribuir a la preservación del medio ambiente.
Hablamos con Ana Fe: «Estamos consiguiendo una inserción de un 40%. En la empresa hay mucha rotación y de personas muy diferentes, y en cuanto a resultados, unos años se emplean todos y otros tenemos más problemas. Nos gustaría que esta cifra fuera mayor, pero hay personas que han pasado por todo. Tenemos perfiles muy variados, que han ido cambiando en los últimos años. Son personas que no consiguen normalizar su vida, que traen muchas dificultades, como fracaso escolar, mayores de 55 años que quedan fuera del mercado laboral, inmigrantes…»
La labor de la Encina no es sólo facilitar los itinerarios de incorporación al mundo laboral. También se trata de conseguir la cohesión social de estas personas. «En general todos los que pasan por aquí nos manifiestan su satisfacción. Nosotros incorporamos a todos como trabajadores de pleno derecho, con sus derechos y obligaciones y ellos participan de forma integral en la empresa y se sienten parte de un grupo humano, como uno más». Estos trabajadores “de tránsito” están acompañados durante todo el proceso por trabajadores sociales, que se encargan de atenderles en todo momento y de orientarles en su salida al mundo laboral.
La Encina tiene cuatro líneas de trabajo: limpieza, jardinería, control de plagas y reparto sostenible con vehículos eléctricos. Todos ellos están comprometidos con el medio ambiente. Los servicios que se ofrecen utilizan productos poco invasivos, y se ha eliminado el uso de biocidas de síntesis. Además, mantienen un compromiso con el ahorro de agua, y apuestan por vehículos no contaminantes.
De forma paralela, y con el objetivo de formar al personal trabajador, se desarrollan diversos proyectos. En este momento está en marcha uno de formación de especialistas en trabajos de poda, ya que se ha detectado que, en el mantenimiento del arbolado, en general, no hay conocimientos técnicos suficientes. Otro segundo, pendiente de aprobación, consiste en ofrecer formación para la elaboración de manuales de autocontrol de plagas y cumplimiento de las condiciones higiénicos sanitarias en la línea de alimentación y comidas.
La Encina apuesta por un modelo de economía social que no separa lo laboral de lo humano, ni lo productivo de lo ecológico. Su trabajo cotidiano demuestra que la inclusión social es posible cuando se combinan acompañamiento, formación y oportunidades reales, al tiempo que se cuida el entorno y se promueven prácticas respetuosas con el medio ambiente.
Esther Sánchez, voluntaria de Cáritas Salamanca
Servicios
Entre sus clientes está el Ayuntamiento de Salamanca. Sin embargo, cualquier particular puede solicitar sus servicios: PÁGINA WEB y CONTACTO
Colabora
Cáritas Diocesana de Salamanca
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